社保缴费基数要上调？我怎么记得前段时间还在讨论“五险一金”占工资比例太高，导致实际到手工资过低的问题，今天就看到说要上调社保缴费基数，不应该下调才对吗？
那么，为什么会上调呢？
近期，各地平均工资数据陆续出炉。北京市统计局近日公布数据显示，2014年度全市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元。
而平均工资是制定社会保险征缴标准的依据，伴随着平均工资的增加，缴费基数的上浮也成为普遍现象。不少网友感叹，工资没涨但社保缴费提高，实际到手工资变少，收入“被下降”。
其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定，为19389元，比去年的17379元增加2010元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定，为2585元，上涨了268元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定，为3878元，上涨402元。
社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。
表示，各地调整社保缴费基数，主要是基于上一年当地社会平均工资的增长，但社会平均工资的统计范围主要为规模以上企业人员的平均工资，农民工等低收入群体并没有纳入进去。缴费基数上调后，低收入人群的社保个人缴费比例会更高，这对低收入者是不利的，也可能会加大企业的缴费负担。
以北京为例，2014年北京市“五险一金”费率，企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。
假设一名员工的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计缴纳6633元，是税前工资的66.3%，税后工资的89%。而企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。
举个栗子，签约税前收入为10000元的情况下：
【个人】10000（公司支付的签约工资） - 800（养老保险） - 203（医疗保险） - 20（失业保险） - 1200（公积金） - 322.70（所得税） = 7454.30元（到手工资）
【公司】10000（支付给员工的工资） + 2000（养老保险） + 1000（医疗保险） + 100（失业保险） + 130（工伤、生育保险） + 1200（公积金） = 14430元（实际支付出去的）
挣点工资不容易，还都上交了，虽然说说都是交上去的还说自己的，但是比例这么高，还是有点吃不消
社保缴费基数要上调？我怎么记得前段时间还在讨论“五险一金”占工资比例太高，导致实际到手工资过低的问题，今天就看到说要上调社保缴费基数，不应该下调才对吗？
那么，为什么会上调呢？
近期，各地平均工资数据陆续出炉。北京市统计局近日公布数据显示，2014年度全市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元。
而平均工资是制定社会保险征缴标准的依据，伴随着平均工资的增加，缴费基数的上浮也成为普遍现象。不少网友感叹，工资没涨但社保缴费提高，实际到手工资变少，收入“被下降”。
其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定，为19389元，比去年的17379元增加2010元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定，为2585元，上涨了268元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定，为3878元，上涨402元。
社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。
表示，各地调整社保缴费基数，主要是基于上一年当地社会平均工资的增长，但社会平均工资的统计范围主要为规模以上企业人员的平均工资，农民工等低收入群体并没有纳入进去。缴费基数上调后，低收入人群的社保个人缴费比例会更高，这对低收入者是不利的，也可能会加大企业的缴费负担。
以北京为例，2014年北京市“五险一金”费率，企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。
假设一名员工的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计缴纳6633元，是税前工资的66.3%，税后工资的89%。而企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。
举个栗子，签约税前收入为10000元的情况下：
【个人】
10000（公司支付的签约工资） - 800（养老保险） - 203（医疗保险） - 20（失业保险） - 1200（公积金） - 322.70（所得税） = 7454.30元（到手工资）
【公司】
10000（支付给员工的工资） + 2000（养老保险） + 1000（医疗保险） + 100（失业保险） + 130（工伤、生育保险） + 1200（公积金） = 14430元（实际支付出去的）
挣点工资不容易，还都上交了，虽然说说都是交上去的还说自己的，但是比例这么高，还是有点吃不消